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부당해고

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Wrongful Termination Lawyer New York뉴욕 부당해고 변호사 “당신은 해고되었습니다.” 이는 당신이 들을 수 있는 가장 무서운 말입니다. 궁금해질 것입니다. 이제 집세는 어떻게 내지? 누가 내 가족을 돌볼까? 다른 일자리를 찾을 수 있을까?

“이는 정말 불공평해”라는 생각이 들지 모릅니다. 이런 생각이 들 때가 부당 해고 변호사에게 연락하는 시점입니다. 샌더스 법률사무소의 뉴욕 노동법 변호사는 퇴직의 불법 여부를 판단하고 법적 옵션에 관해 조언할 수 있습니다. 그러나 이의 제기 시한은 매우 짧을 수 있으므로 즉시 부당해고 변호사에게 연락하는 것이 중요합니다.

부당해고가 무엇인가요?

미국에 있는 대부분의 근로자는 “임의고용” 근로자입니다. 즉, 이유가 법에 어긋나지 않는 한 어떤 이유로 언제든지 해고될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 늦게 출근하거나 과제를 못하거나 고객을 불쾌하게 대우하면 해고를 당할 수 있습니다. 매니저는 머리 색깔이나 옷차림이 마음에 들지 않아서 직원을 해고할 수도 있습니다. 그리고 물론, 일이 없거나 회사가 인력을 감축하여 비용을 절감한다면 해고 당할 수 있습니다.

계약이 법을 위반하거나 차별에 때문에 동기를 부여받거나 고용 계약을 위반하는 경우는 해고가 잘못 것입니다.

연방 및 뉴욕주 법률에 따라 다음의 이유로 직원을 해고하는 것은 불법입니다:

  • 나이, 신념, 인종, 피부색, 성별, 성적 취향, 임신, 출신국가, 혼인여부, 신체장애, 군복무 여부, 가정 폭력 피해자, 체포 또는 유죄 판결 기록, 유전적 특징 등에 근거해서 차별하는 것.
  • 노동조합을 결성할 권리를 행사한다거나, 안전하지 않은 근무 조건에 대해 불평하거나, 가족의료휴가법에 따른 휴가를 사용하거나, 직장에서의 불법 행위에 대한 내부 고발을 할 경우.
  • 성적 학대에 굴하지 않을 경우.

뉴욕시 보호법은 더욱 광범위합니다. 5개 자치구에서 직원은 실제 또는 인식된 이유로 해고하는 것이 불법입니다.

  • 나이
  • 인종
  • 신조
  • 피부색
  • 출신국가
  • 성별, 실제 또는 인지된 성별 및 성 정체성을 포함
  • 장애
  • 혼인 상태
  • 동거 상태
  • 이성애, 동성애 및 양성애 등 성적 지향
  • 이민 또는 시민권 상태

즉, 뉴욕시에서는 고용주가 직원이 게이, 장애인 또는 45세 이상 등 지각된 보호 상태라는 명목 때문에 사용자를 해고 할 수 없습니다.

뉴욕주법과 뉴욕시법에 따르면 고용 계약 위반으로 근로자를 해고하는 것은 불법입니다. 예를 들어, 계약서상 2주 전에 통보 해야 하는 경우 관리자가 그 자리에서 귀하를 해고할 수 없습니다. 단체협약에 의해 “정당한 사유”가 요구되면, 관리자는 당신이 마음에 들지 않는다는 이유로 당신을 해고할 수 없습니다. 근무 시간이 월요일에서 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지 계약서에 명시된 경우 다른 교대 근무를 거부하여 해고 될 수 없습니다.

해고가 부당한지 판단하는 것은 매우 복잡할 수 있습니다. 여러 법률에 다양한 보호법규가 있을 뿐만 아니라 귀하의 퇴사가 불법적인 차별로 인해 이루어 졌음을 입증하는 것이 어려울 수 있습니다.

샌더스 법률사무소는 부당 해고 소송에 대한 45년이 넘는 경력을 가지고 있습니다. 우리는 귀하의 퇴사 이유를 밝히고 불법적인지 여부를 알려주고 법적 구제책을 설명 할 수 있습니다.

부당해고의 이의를 제기하려면 어떻게 해야 합니까?

부당 해고를 금지하는 많은 다른 법률이 있는 것처럼, 관련된 구제절차를 다루는 여러 기관이 있습니다. 차별을 이유로 해고된 경우 귀하가 주장하는 차별의 유형에 따라 귀하는 연방 평등 고용기회 위원회 또는 뉴욕 주 인권 부서에 청구할 수 있습니다. 뉴욕시의 근로자들은 뉴욕시 인권 위원회에 이의를 제기할 수 있습니다.

안전하지 않은 근로 조건을 신고한 것에 대한 보복 해고를 당한 근로자는 미 노동부의 산업 안전 보건청에 신고할 수 있습니다. 노조를 조직했기 때문에 해고당한 경우 전국 노동 관계위원회에 신고해야 합니다.

개인 고용 계약을 위반하여 해고된 직원은 계약서가 중재를 요구하는 경우를 제외하고는 주 법원에서 부당 해고 소송을 제기하는 것이 가능합니다.

부당 해지 청구 유형과 관계없이 항상 신중한 기록을 유지해야 합니다. 누가 무엇을 말했는지 기록하십시오. 귀하의 상황과 관련된 이메일을 저장하십시오. 직원 기록, 근무 시간 기록표, 직원 설명서 및 기타 업무 문서 보관.

부당 종료 소송을 제기해야 합니까?

많은 연방, 주 및 민사 분쟁 해결 절차를 거쳐가는 것은 혼란스러울 수 있습니다. 귀하의 해고가 차별 금지법과 직업 안전 및 보건법을 위반 한 경우, 여러 기관에 이의를 제기 할 자격이 있습니다. 때로는 연방 기관 대신 뉴욕 주 또는 뉴욕시 기관에 가야 합니다. 귀하가 체포 또는 유죄 판결 기록을 가지고 있기 때문에 해고되었다고 이의를 제기하는 경우입니다. 때로는 연방 평등 고용 기회위원회에 손해 배상 청구를 제기해야 하지만 기관에서 소송 진행을 거부하는 경우 연방 또는 주 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

뉴욕 부당해고 변호사

이러한 절차가 매우 복잡하기 때문에 부당해고 법에 전문성을 갖춘 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 샌더스 변호사들은 수십 년에 걸쳐 부당 해고 소송 및 행정 소송을 처리에 대한 경험이 있습니다. 귀하의 선택권을 설명하고, 절차를 진행하며, 적시에 적절한 장소에서 귀하의 항의가 제기 되도록 합니다.

수년 동안 우리는 수백만 달러의 미불 급여와 혜택 그리고 부당 해고로 인해 피해자들에 대한 배상금을 수령 해 왔습니다. 우리의 전문 지식을 당신에게 헌신하겠습니다. 맨해튼, 브루클린 그리고 롱 아일랜드에 있는 사무소 중 하나를 방문하시거나 1-800-FAIR-PLAYER에 통화하여 무료로 상담 받으십시오.