Sexual Harassment Lawyer New York - The Sanders Firm
en zh-hans
en zh-hans
24/7 | Se hablo espanol 呼叫 516.741.5252

性骚扰

This Page is also available in: en

桑德斯律师事务所的纽约性骚扰律师已经在维护办公场所行为失当受害者权益方面走过了超过45年。我们深切地知道,性骚扰不但让受害者感到无助,它发生在办公场所这一特质,更令人升起了对工作安全与经济稳定的担忧。如果某人对您的骚扰行为已经越界,我们希望您尽快联系一名纽约劳动法律师,讨论这个行为是否合法,以及最佳的反击方法。

性骚扰是违反本州及联邦的法律规定与程序的。我们驾驭两类法律都游刃有余,同时也对客户脆弱的状况深表理解。如果您在工作场所被性骚扰了,您完全有理由进行反击。

不要让羞愧与失望的感觉阻挡了您捍卫合法权益、让有关方面受到惩罚的脚步。拨打桑德斯律师事务所的电话,寻找一名纽约劳动纠纷律师为您提供保密、免费的咨询

什么是性骚扰?

性骚扰是一种非法的性别歧视。它可以发生在学校、公司、任何公共场所,或者很常见的工作场所。

性骚扰包括不受欢迎的性举动,例如:

  • 言语或肢体上的性追求
  • 暗讽
  • 不适当的评论或玩笑
  • 部分照片展示

任何一个与受害者有常规接触的人都有可能进行性骚扰。在工作场所,这或许会是老板或者同事,客户或者一个第三方供应商。

侵犯者不一定是男性,受害者也不仅仅是女性。如今,法院已经发现,女性可以是骚扰者,而男性也可能是受害者,他们也认为性骚扰可以发生在同性之间

我该如何知道什么举动是职场性骚扰?

根据平等就业机会委员会(EEOC),偶尔粗鲁的言辞并不非法。

侵犯性行为主要是在以下两个方面越界了:

  • 容忍这样的行为是受雇的前提条件。这被称之为对价性骚扰。其中一个例子就是上司威胁,如果雇员不参与到非自愿的肢体接触中,就要解雇或者延迟升职
  • 这个举动非常极端且持续,以至于整个工作场所都不可忍受。这就是不良工作环境,这当中就包括了某雇员拒绝撤下对另一性别的嘲讽漫画或者一个第三方供应商总是说女秘书的裙子不够短。

本州法律与联邦法律都禁止性骚扰。联邦民权法案第703节第7款认为这是一个不合法的职场行为。州法典则总体上根据公平雇佣关系相关法律禁止了这一行为。例如,纽约将针对该行为的保护措施列入了纽约州人权法。

如果您在工作中被性骚扰了怎么办?

在您就性骚扰提起诉讼之前,您仍有几个步骤可以走。首先,记录冒犯性行为,包括您采取的行动与对方的反应。您在事发当下的记录往往会比您事后的重新回忆更容易被采信。
接下来,对骚扰来源提出警告,在必要情况下,一步步升级。

如警告性骚扰者

  1. 警告骚扰者停止。性骚扰之所以可以被起诉,是因为这个行为是不被期望的也因此也就是不受欢迎的。在大多数情况下,这就足够了,骚扰也会停止。
  2. 向上司报告。阅读公司手册或者个人手册,查询是否有投诉程序。如果没有,直接去人力资源或者上司处报告。你需要提醒公司,并且给一个终止这个问题的机会;如果你没有这么做,如果最终选择了起诉,法庭可能会做出不利于您的决定。如果您担心公司的报复性举动。在投诉前,准备好您的表现评估报告,以及其他重要的个人资料。
  3. 向EEOC投诉。这家联邦机构贯彻第七法案,您必须先告诉EEOC并让他先行调查,否则就不能提出联邦嫂嫂诉讼。或者,您也可以找到其他有着相似程序的州内政府机构。纽约人权局提供内部投诉程序,但这并不是在州法庭提出诉讼的先决条件。

我在多久之内需要提出性骚扰投诉

根据联邦法律,受害者需在冒犯行为发生的180天内进行投诉。根据纽约州法律,申诉必须在一年内完成。

针对性骚扰的不公平报复

不幸的是,许多面对性骚扰的雇员有时会受到二次伤害,而这来自于本该保护他们的公司进行的不公平对待。

不公平性骚扰投诉报复可能包括:

  • 失去工作——这是最直接且明显的,例如上司因为下属不迎合性侵犯而将其解雇。它也可以不那么直接,不过依然可疑,例如在下属投诉之后,用其他的理由解雇她或者强迫其辞职。
  • 工作走下坡——雇员可能会因为投诉性骚扰行为而驶去升职或做到满意工作的机会,遭到撤职或者被安排到不顺心的岗位。

州法与联邦法都任务性骚扰投诉的报复是非法的。如果您怀疑自己因为在工作场所保护自己而遭受惩罚,那么请你与律师谈谈自己的权利。

桑德斯律所的性骚扰律师为您提供帮助

如果您是一位性骚扰的受害者,拨打桑德斯律师事务所的免费咨询热线1-888-660-3714。我们经验丰富的律师会帮助您确定提出诉讼的最佳方式。


  1. New York State Human Rights Law, https://www.dhr.ny.gov/law

  2. EEOC, Sexual Harassment, https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm

  3. EEOC, Title VII of the Civil Rights Act of 1964, https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm