“你被炒了。”这可能是世界上你最害怕听到的一句话了。你可能会开始担心：我该怎么付房租？谁来照看我的家庭？我还能再找到一份工作吗？
你可能也会觉得：这不公平。如果这样，你就需要联系违法解雇的律师了。桑德斯律师事务所的纽约劳动纠纷律师会帮助您确定您的解雇是否违法，并为您提供法律选项。然而，提交申请的截止日期可能非常近，所以立即联系一名违法解雇的律师是非常必要的。
什么是不当解雇？
美国的大部分雇员都是“随意”雇员。这意味着他们可以在任何时间，因为任何理由甚至没有理由就遭到解雇——除非理由是违法的。例如，一名雇员可以因为迟到、没有按时完成工作或者粗鲁对待顾客而被解雇。经理甚至可以因为她不喜欢你头发的颜色或者你的着装就解雇你。当然，您也可能因为没有足够的工作资源或者公司
如果解雇违反了法律，那么它才是不当的。例如解雇是被歧视驱动的或者违反了雇佣合同。
根据联邦与纽约州的法律，在以下情况下，解雇一名雇员是不合法的：
- 出于对年龄、信仰、种族、肤色、性别、性取向、怀孕、籍贯、婚姻状况、残疾、兵役状况、家暴受害状况、被捕与认罪记录以及致病基因的歧视。
- 报复某项受法律保护的权利，例如组织工会、投诉不安全工作环境、根据家庭与医疗假期法案请假、举报工作中的不法活动。
- 由于您拒绝向性骚扰屈服。
纽约市的保护范围甚至更广一些。在五大区， unlawful to terminate an employee 因为或者被认为因为以下理由而解雇雇员是违法的：
- 年龄
- 种族
- 信仰
- 肤色
- 籍贯
- 性别，包括实际性别或认知性别、心理性别。
- 残疾
- 婚姻状况
- 同居伴侣状况
- 性取向，包括异性恋、同性恋、双性恋
- 移民或公民身份
也就是说，在纽约市，雇主不能仅仅因为认为您是同性恋者，有残疾，超过45岁或其他“观察到的”保护状态而解雇你。
根据纽约州与纽约市的法律，违反雇佣合同解雇一名雇员是非法的。例如，如果您的合同规定了两周的通知期限，经理就不能立即解雇您。如果一个集体契约合同要求解雇必须有一个“公正的理由”，那么您的上司就不能仅仅因为不喜欢您就解雇您。如果您的合同规定您的工作时间是周一到周五上午9点到下午5点，那么您就不能因为拒绝换一个工作时间就被解雇。
要确定解雇是否正当是非常复杂的。不仅仅因为不同的法律保护着不同的权益，更因为要证明您遭到解雇是出于非法歧视是非常困难的。
在桑德斯律师事务所，我们有着超过45年的不当解雇诉讼经验。我们知道如何真正找到您被解雇的理由，为您分析这是否合法，并提供法律选项。
我该如何递交不当解雇投诉？
正如许多不同的法律禁止不当解雇，也有许许多多的机构来首例这些投诉。如果您的职位因为歧视呗种植，那么根据不同的种类，您可以向联邦平等就业机会委员会、纽约州人权部进行申诉。纽约市政雇员向纽约市人权委员会投诉。
如果您因为报告不安全的工作环境而遭到报复性解雇，您可以向美国劳工部的职业安全与健康委员会投诉。如果您因为组织工会而被解雇，您应该向国家劳动关系委员会投诉。
违反劳动雇佣合同的职位终止可以在州法院进行不当解雇诉讼——除非合同本身要求您进行仲裁。
无论不当解雇投诉属于那个种类，您都应该留下仔细的记录。记下谁说了什么。保存与您的状况相关的邮件。留住个人记录、时间表、员工手册与其他的工作文件。
我是否应该提起不当解雇诉讼？
众多的联邦、州立与私人争议解决程序或许很令人迷惑。有时候，你符合向不止一个机构申诉的条件，例如您的情况既违反了反歧视法又违反了职业安全与健康法案。有时候你又必须去纽约州或纽约市的机构，而非联邦机构，比如说您因为自己曾经有被捕或者认罪记录而被解雇。有时您又必须向联邦公平就业委员会申诉，但是如果这个机构拒绝继续审核您的申诉，那么您就可以在联邦或者州法院起诉。
纽约的不当解雇律师
正是由于这些程序纷繁复杂，您才需要咨询在不当解雇法律方面颇有造诣的律师。桑德斯律师事务所的律师们几十年来都处理着不当解雇的诉讼与行政申诉。您可以通过我们了解您的选项、由我们相伴走过这个过程，并且确保您的申诉会在正确的时间正确的地点进行听证。
几年来，我们已经胃不当解雇的受害者收回了数百万美元的欠薪、失去的福利与赔偿。让我们的专业为您服务。今天就联系我们，拨打1-800-FAIR-PLAY预约一次免费、免责的咨询或者直接造访我们位于曼哈顿、布鲁克林与长岛地区的办公室。